Somos un grupo empresarial internacional que impulsa el cambio sostenible a través de la ciencia y la tecnología desde cada una de nuestras líneas de negocio —venture capital en investigación, tecnología, y consultoría IT— buscamos personas quieran transformar el mundo para dejar una huella positiva.

Estamos en busca de un Asistente de Recursos Humanos dinámico y organizado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal deberá tener una excelente capacidad para gestionar procesos de selección, administración de personal y otras tareas relacionadas con la gestión del capital humano de la empresa.

• Reclutamiento y Selección:

• • Publicar ofertas de empleo y gestionar los procesos de selección, desde la recepción de currículums hasta la entrevista final.
• • Realizar entrevistas de preselección y coordinar entrevistas con los responsables de cada área.
• • Mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales

• Administración de Personal:

• • Gestionar la documentación del personal.
• • Mantener actualizados los expedientes de los empleados y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
• • Gestionar el control de asistencia y las solicitudes de vacaciones, permisos y ausencias.

• Capacitación y Desarrollo:

• • Coordinar programas de formación y desarrollo profesional para los empleados.
• • Identificar necesidades de capacitación y planificar talleres, cursos y seminarios.
• • Llevar un registro de las capacitaciones y evaluar su efectividad.

• Gestión de Nóminas y Beneficios:

• • Colaborar con el departamento de contabilidad para la preparación y cálculo de nóminas.
• • Gestionar los beneficios corporativos, como seguros médicos y programas de bienestar.
• • Atender consultas y resolver incidencias relacionadas con la nómina y beneficios.

• Clima Laboral y Comunicación Interna:

• • Fomentar un ambiente de trabajo positivo mediante la organización de actividades y eventos internos.
• • Participar en la creación e implementación de políticas y procedimientos de RRHH.
• • Gestionar encuestas de satisfacción laboral y proponer iniciativas para mejorar el clima organizacional.

• Experiencia previa en un rol de Recursos Humanos.
• Conocimiento de la legislación laboral y prácticas de RRHH.
• Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacidad para manejar información confidencial con integridad y profesionalismo.

• Experiencia en procesos de selección de personal.
• Conocimientos en sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
• Habilidades en la organización de programas de formación y desarrollo.
• Certificaciones en Recursos Humanos (como SHRM-CP, PHR).
• Experiencia en la implementación de políticas de bienestar laboral.

• Tipo de contrato: Indefinido
• Ubicación: Oficina central
• Jornada laboral: Completa
• Salario: A convenir según experiencia y habilidades