NUESTRO PROPÓSITO
BOLBORETA INNOVA GROUP / NUESTRO PROPÓSITO
NUESTRO PROPÓSITO
En Bolboreta Innova Group nos unimos al reto
de mejorar sin alterar
¡Y estamos listos
para hacerlo realidad
juntos!
OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
17 Objetivos para transformarnos en un mundo mejor
Nuestro compromiso con la sostenibilidad es parte de nuestra esencia.
Creemos que el verdadero progreso debe incluir bienestar social, cuidado ambiental
y crecimiento económico. Por eso, queremos contribuir al logro de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS).
17 objetivos globales definidos por Naciones Unidas para abordar los mayores retos
de la humanidad, 17 objetivos para transformar el mundo actual y convertirlo en un
mundo mejor.
Desde Bolboreta Innova sabemos que cada paso cuenta en este camino colectivo.
En el ámbito interno
· Elaborando una política de derechos
· Garantizando condiciones de trabajo adecuadas (salarios y horarios) a trabajadores migrantes, mujeres y jóvenes.
· Llevando a cabo medidas de diversidad en la empresa, proporcionando a los grupos desfavorables igualdad de oportunidades laborales.
· Garantizando salarios adecuados a los trabajadores y procesos de contratación y promoción sin discriminación, dando a los grupos vulnerables la oportunidad de desarrollarse laboralmente de forma igualitaria y teniendo acceso a una vida digna.
· Poniendo en marcha políticas de igualdad en la empresa, dando a las mujeres la oportunidad de desarrollarse laboralmente de forma igualitaria.
· Fomentando el empleo joven, para proporcionar a las nuevas generaciones oportunidades laborales.
· Pagando precios justos a todos los proveedores, en particular a las microempresas, pequeñas y medianas empresas y pequeños productores, por sus productos y servicios, teniendo en cuenta las líneas de pobreza.
En el ámbito externo
· Utilizando los productos y servicios de la empresa para encontrar soluciones a las diferentes variables que producen pobreza.
· Creando alianzas público-privadas con ONG y administraciones públicas para proyectos específicos que favorezcan la reducción de la pobreza.
En el ámbito interno
· Contando con sistemas de gestión de salud y seguridad en todas las instalaciones de la empresa y requerirlos a proveedores, para disminuir los accidentes y enfermedades laborales en toda la cadena de valor.
· Proporcionando formación periódica sobre seguridad y salud a todos los trabajadores.
· Promoviendo un estilo de vida saludable entre los empleados, implantando, por ejemplo, una dieta variada en el comedor de la organización o implantando programas de ejercicio físico.
En el ámbito externo
· Integrando en la empresa los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, para asegurar que las operaciones de la empresa no impactan sobre el derecho humano a la salud de las comunidades locales, por ejemplo, provocando la contaminación de un rio que afecte a una población indígena próxima a él.
· En el caso de las empresas sanitarias o farmacéuticas, llevando a cabo donaciones de medicamentos o tecnología, que ayude a reducir la mortalidad y a prevenir y curar enfermedades.
· Creando alianzas público-privadas con ONG de atención sanitaria y sector público para realizar proyectos que contribuyan a mejorar la salud y el bienestar de la sociedad.
En el ámbito interno
· Ofreciendo oportunidades de formación y de aprendizaje continuo a los empleados y proveedores para mejorar sus competencias. Asimismo, proporcionando incentivos para aquellos que continúen formándose.
· Creando una cultura empresarial bajo el prisma de la sostenibilidad, incluyendo en las políticas internas compromisos con los derechos humanos, el medioambiente, la transparencia o la igualdad de género y elaborando un programa formativo en torno a estas cuestiones para empleados, proveedores y otros grupos de interés.
· Alentando y proporcionando tiempo a los empleados para que realicen actividades de voluntariado con colectivos en riesgo de vulnerabilidad para formarlos y mejorar su grado de empleabilidad.
· Formando y sensibilizando a todos los empleados, proveedores y grupos de interés en los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.
· Contratando a estudiantes en prácticas y creando programas de formación dual con universidades y escuelas de negocio, para formar y reforzar los conocimientos técnicos de los jóvenes.
En el ámbito externo
· Formando a las nuevas generaciones a través de buenas prácticas empresariales, haciendo hincapié en las relacionadas con la sostenibilidad, la innovación y la ciencia, a través de ponencias y charlas de empleados en escuelas, institutos, universidades, escuelas de negocio, etc.
· Apoyando y realizando workshops y eventos donde se difundan buenas prácticas, tecnología e innovaciones en materia de sostenibilidad.
· Creando programas de becas para estudiantes con falta de recursos económicos.
· Llevando a cabo donaciones a fundaciones y organizaciones, cuyo objeto se base en la educación, especialmente en relación a grupos desfavorecidos.
· Creando alianzas con universidades, escuelas de negocio, ONG y sector público, para realizar proyectos que promuevan una educación de calidad.
En el ámbito interno
· Aplicando la normativa laboral existente en materia de igualdad: planes de igualdad, registro retributivo, valoración de puestos de trabajo, riesgos laborales con perspectiva de género, protocolos de acoso…
· Asegurando la igualdad de oportunidades laborales, evaluando los procesos de contratación y promoción y tratando de evitar sesgos y discriminaciones.
· Ofreciendo acuerdos laborales flexibles, licencias por necesidad de cuidados y redes de apoyo que permitan equilibrar las responsabilidades familiares con una vida personal y laboral.
En el ámbito externo
· Asegurando una comunicación inclusiva y eliminando los roles de género y estereotipos de sus productos, servicios y publicidad.
· Colaborando con instituciones financieras y organizaciones de desarrollo para proporcionar el acceso a financiamiento y recursos a mujeres emprendedoras y empresarias
· Apoyando el emprendimiento femenino y expandiendo los negocios liderados por mujeres en la cadena de valor.
· Combatiendo todas las formas de violencia y acoso en el lugar de trabajo y fuera de él.
En el ámbito interno
· Garantizando condiciones laborales dignas a todos los empleados y proveedores de la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, y asegurando la no discriminación en la contratación, remuneración, beneficios, capacitación y promoción.
· Llevando a cabo medidas de diversidad en la empresa, proporcionando a las mujeres, jóvenes y grupos desfavorables la oportunidad de desarrollarse laboralmente de forma igualitaria.
En el ámbito interno
· Introduciendo la innovación como parte de la cultura empresarial, transformando los productos, las instalaciones, los servicios, los procesos productivos y la gestión interna con criterios de sostenibilidad.
· Dando acceso a tecnología de la información y la comunicación (TIC) a todos los empleados de la empresa y fomentarla a través de la cadena de suministro, para asegurar una comunicación fluida en toda la cadena de valor.
· Utilizando tecnologías disruptivas en la empresa con un enfoque de sostenibilidad, tales como el big data, la inteligencia artificial o el internet de las cosas.
· Desarrollando tecnologías eficientes y sostenibles para mejorar la gestión de los recursos naturales en las actividades de la empresa y para disminuir el impacto medioambiental.
· Invirtiendo en I+D+i, para fomentar el desarrollo tecnológico y la innovación en las actividades de la empresa.
En el ámbito externo
· Construyendo alianzas entre empresas del sector para potenciar la innovación sostenible a través de toda la cadena de valor.
· Apoyando a start-ups y a emprendedores, conectándolos con la empresa para fomentar nuevas organizaciones innovadoras de base tecnológica.
· Ofreciendo programas de becas para cursar estudios de doctorado que tengan el foco en la investigación y la innovación.
· Fomentando la I+D+i, a través de programas específicos, por ejemplo, concursos y premios en materia de innovación.
En el ámbito interno
· Creando una cultura de derechos humanos en la empresa, a través de la implantación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas.
· Proporcionando condiciones laborales y sueldos dignos a todas las personas empleadas.
· Llevando a cabo una evaluación del estado actual de su organización en materia de diversidad, equidad e inclusión para identificar posibles obstáculos y oportunidades con el fin de acelerar el ritmo del cambio.
· Implementando políticas y procedimientos formales que aseguren una contratación capacitación y desarrollo profesional en igualdad de oportunidades libre de discriminación
· Estableciendo protocolos de acoso y dando seguimiento a las denuncias registradas en términos de acoso y discriminación.
· Desarrollando las capacidades y formando a todas las personas con salarios más bajos, para que puedan desarrollarse y ascender profesionalmente.
· Ajustando el entorno físico para garantizar la salud y la seguridad de la plantilla, así como de clientes y otras personas visitantes con discapacidad.
· Facilitando funciones e instrucciones, como las de seguridad en el trabajo, en distintos idiomas y en formatos accesibles.
· Cumpliendo con las leyes y regulaciones tributarias en los países de operación.
En el ámbito externo
· Asegurando una comunicación inclusiva y eliminando los estereotipos de sus productos y publicidad.
· Impulsando la economía local allá donde opere la empresa utilizando mano de obra y proveedores locales, protegiendo el entorno y apoyando a las empresas locales.
En el ámbito interno
· Evaluando la implicación de la empresa en la responsabilidad corporativa, en particular su apoyo a los ODS y cómo se alinea con la gobernanza transformadora. Al mismo tiempo, extraer lecciones de las iniciativas existentes en materia de ética empresarial y sostenibilidad, centrándose en el propósito empresarial, el compromiso de los grupos de interés, la diversidad, la equidad y la inclusión.
· Cumpliendo con la legislación nacional de aquellos países en los que opere y con la legislación internacional en derechos humanos, tanto en sus operaciones directas, como a través de la cadena de suministro.
· Desarrollando un código ético y programas de evaluación y control interno en la organización para prevenir y luchar contra todas las formas de corrupción, impulsando la adhesión al código de toda la cadena de valor y contando con un buzón para recibir reclamaciones referentes al incumpliendo del código.
En el ámbito interno
· Alineando la estrategia de responsabilidad social o sostenibilidad de la empresa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible e integrando los ODS en la cultura de la empresa.
· Incluyendo los ODS en la memoria de sostenibilidad o informe de progreso de la entidad, explicando las contribuciones de la empresa al desarrollo sostenible.
· Concienciando y formando a todos los departamentos y plantilla de la empresa en los ODS, estableciendo unos valores comunes en toda la organización.
· Adoptando criterios de inversión alineados con los ODS en el proceso de toma de decisiones.
· Impulsando actividades de acción social o filantropía en línea con la Agenda 2030.
En el ámbito externo
· Identificando la relación entre los ODS y todas las áreas de inversión corporativa.
· Adoptando criterios de inversión en los ODS en el proceso de toma de decisiones.
· Desarrollando acciones de voluntariado entre las personas empleadas enfocadas en la contribución de los ODS.
· Impulsando alianzas con la administración pública o multiactor.
· Expandiendo el mensaje de los ODS fuera de la organización entre el conjunto del sector empresarial y la ciudadanía.
INNOVACIÓN
Tecnología y Ciencia,
la repuesta a los
retos actuales
En Bolboreta Innova Group, estamos impulsando un futuro donde la innovación a través de la ciencia y la tecnología son la clave para resolver los retos actuales. A través de nuestras tres líneas de negocio — Consultoría y Desarrollo IT, Venture Capital en tecnología y Venture Capital en Investigación — nos comprometemos a ser motores del cambio.
Creemos que el verdadero progreso se construye cuando se unen la visión audaz con el conocimiento científico. Por eso, apoyamos proyectos de I+D+i que están transformando industrias, revolucionando procesos y abriendo nuevas fronteras.
Desde soluciones IT disruptivas hasta inversiones estratégicas en empresas emergentes que redefinen sectores, nuestra misión es crear un impacto positivo y duradero.
Estamos aquí para desafiar lo convencional y dar vida a ideas que cambiarán el mundo.
En Bolboreta Innova Group, el futuro no se espera, se construye.
Juntos, estamos listos para liderar la próxima gran ola de innovación.
Una solución sostenible y eficiente de IA para reducir la demanda energética y reducir costes y la huella medioambiental
Desarrollado por: Qusimov Impacto: Medioambiental
Un algoritmo verde, clave para cumplir con las estrategias de descarbonización, que nos permita combatir el cambio climático y avanzar hacia la transición a una economía baja en carbono.
Tecnología de realidad virtual para impulsar videojuegos activos, acercando al deporte a nuevas generaciones
Desarrollado por: BeFootball Impacto: Salud
El fútbol inmersivo exige movimiento y buena condición física. A través de gafas de realidad virtual, los jugadores deben replicar con su propio cuerpo los movimientos del juego, fomentando así la actividad física mientras disfrutan de la experiencia.
MÁS SOBRE EL GRUPO
Sobre nosotros
En Bolboreta Innova Group creemos que la innovación no es solo una palabra de moda, sino una aventura emocionante que impulsa todas nuestras líneas de negocio, desde el Desarrollo y Consultoría IT hasta las inversiones en Venture Capital.
Apostamos por el talento
En Bolboreta Innova Group apostamos por el talento que se atreve a pensar diferente, a actuar diferente Buscamos personas que no solo ven el mundo como es, sino como puede llegar a ser.
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